Zmieniające się przepisy i nowe nazewnictwo w branży transportowej wprowadzają chaos w komunikacji między kadrami a pozostałą częścią firmy. Z jakiego zakresu uzupełnić wiedzę, aby się dogadać?
Firma produkcyjna
Ciągłe szukanie pieniędzy w firmie?
Zauważamy, że brak wiarygodnych porad dotyczących obniżenia ZUS czy wzorów umów dla kierowców skutecznie utrudnia codzienną działalność firmy z własnym transportem. Często odbija się to na rotacji kierowców lub problemem z ich zatrudnianiem.
Klienci, którzy potwierdzają, że działamy dobrze:
Zobacz jak możemy rozwiązać Twoje problemy
Od 15 lat pomagamy firmom transportowym w realizacji całego procesu rozliczania kierowców lub wybranych elemenów: ewidencja, płace, księgowość, usługi prawne.
Problem
Jak zatrudniać kierowców z Pakietem Mobilności?
Nadal jest za mało wiarygodnych doświadczeń opisanych w Internecie, aby mieć pewność, że stosowane powszechnie metody liczenia Pakietu Mobilności na pewno są akceptowane podczas kontroli. Okazuje się, że porównanie niemieckich czy francuskich list płac wskazuje możliwość uproszczenia polskich dokumentów potrzebnych do kontroli płac zagranicznych.
Rozwiązanie
Jak pomagamy?
Tempus sit iaculis sed sit. Ut mauris cursus et congue aliquam. Tellus lorem accumsan sed interdum eget. Non amet proin donec facilisis. Fusce quam mattis mattis cursus egestas malesuada. Accumsan viverra sagittis lacus purus mauris massa ridiculus. Est dignissim nibh mi cras adipiscing euismod viverra nulla scelerisque. Elementum.
Problem
Jak powinny być liczone składniki wynagrodzenia?
Brak konkretów w mediach niestety nie pomaga w ustawieniu składników wynagradzania dla kierowcy. Pojawiają się pytania:
Czym zastąpić diety zagraniczne, żeby to było zgodne z przepisami?
Jak powinny wyglądać dokumenty, które są w stanie zrozumieć biura rachunkowe?
Brakuje jasnej komunikacji z biurem rachunkowym o metodach obniżenia ZUS, a poza tym niewiele firm interesuje się, czy księgowe dobrze zrozumiały dokumenty jakie im wysłano.
Rozwiązanie
Jak pomagamy?
Lacus blandit euismod viverra in adipiscing. Non platea dui nam dictum tortor risus odio urna. Vulputate mi ut malesuada hendrerit cras amet sagittis justo nibh. Facilisi sit curabitur aliquet nulla. Odio iaculis scelerisque imperdiet in augue duis mauris ipsum. Tortor aliquet risus magna eget vulputate faucibus facilisis. Mi dolor blandit semper.
Problem
Trzeba pilnować wszystkiego
i wszystkich…
Rynek pracy cierpi na brak wyszkolonych ludzi, obserwujemy sporą rotację na stanowiskach wymagających kompetencji analitycznych, prawnych. Strach przed odpowiedzialnością lub ignorowanie potrzeby zdobywania wiedzy powoduje, że poziom zaufania do jakości usług spada. Jak zbudować zaufanie do marki; do ludzi, z którymi się współpracuje? Przede wszystkim szukajmy rekomendacji innych firm transportowych; zapytajmy ekspertów, kto ich zdaniem wart jest uwagi.
Rozwiązanie
Jak pomagamy?
Tempus sit iaculis sed sit. Ut mauris cursus et congue aliquam. Tellus lorem accumsan sed interdum eget. Non amet proin donec facilisis. Fusce quam mattis mattis cursus egestas malesuada. Accumsan viverra sagittis lacus purus mauris massa ridiculus. Est dignissim nibh mi cras adipiscing euismod viverra nulla scelerisque. Elementum.
Problem
Dwie wypłaty w miesiącu „po staremu”?
Likwidacja diet zagranicznych powoduje zaburzenie w wielu firmach płynności finansowej, bo wymaga wypłacania całej kwoty wynagrodzenia najpóźniej 10-tego dnia miesiąca. Wcześniejsze wypłaty diet po 20-tym niestety obecnie nie są możliwe na starych zasadach. Dostajemy sporo zapytań o możliwości i konsekwencje dwóch wypłat w miesiącu, dlatego opisujemy go tutaj bardziej szczegółowo.
Rozwiązanie
Jak pomagamy?
Lacus blandit euismod viverra in adipiscing. Non platea dui nam dictum tortor risus odio urna. Vulputate mi ut malesuada hendrerit cras amet sagittis justo nibh. Facilisi sit curabitur aliquet nulla. Odio iaculis scelerisque imperdiet in augue duis mauris ipsum. Tortor aliquet risus magna eget vulputate faucibus facilisis. Mi dolor blandit semper.
Opinie
Najczęściej zadawane pytania
Potrzebujesz pomocy lub masz pytania?
Czekamy na Twoją wiadomość lub telefon.
Zmieniające się przepisy i nowe nazewnictwo w branży transportowej wprowadzają chaos w komunikacji między kadrami a pozostałą częścią firmy. Z jakiego zakresu uzupełnić wiedzę, aby się dogadać?
Zmieniające się przepisy i nowe nazewnictwo w branży transportowej wprowadzają chaos w komunikacji między kadrami a pozostałą częścią firmy. Z jakiego zakresu uzupełnić wiedzę, aby się dogadać?
Zmieniające się przepisy i nowe nazewnictwo w branży transportowej wprowadzają chaos w komunikacji między kadrami a pozostałą częścią firmy. Z jakiego zakresu uzupełnić wiedzę, aby się dogadać?
Zmieniające się przepisy i nowe nazewnictwo w branży transportowej wprowadzają chaos w komunikacji między kadrami a pozostałą częścią firmy. Z jakiego zakresu uzupełnić wiedzę, aby się dogadać?
Zmieniające się przepisy i nowe nazewnictwo w branży transportowej wprowadzają chaos w komunikacji między kadrami a pozostałą częścią firmy. Z jakiego zakresu uzupełnić wiedzę, aby się dogadać?
Zmieniające się przepisy i nowe nazewnictwo w branży transportowej wprowadzają chaos w komunikacji między kadrami a pozostałą częścią firmy. Z jakiego zakresu uzupełnić wiedzę, aby się dogadać?
Zmieniające się przepisy i nowe nazewnictwo w branży transportowej wprowadzają chaos w komunikacji między kadrami a pozostałą częścią firmy. Z jakiego zakresu uzupełnić wiedzę, aby się dogadać?
METODY ROZLICZANIA DOPASOWANE DO USTALEŃ Z KIEROWCAMI
Dopasujemy się do Twoich zasad – nie musisz nic zmieniać w firmie
Dniówki, netto-brutto, diety wirtualne. Jeśli masz własne ustalenia premiowania kierowcami, kilometrówki, premie/nagrody – dopasujemy się, dzięki temu nie musisz prowadzić podwójnej dokumentacji (osobno dla kierowców i księgowej).
Powiedz nam czego potrzebujesz, jaki masz cel na najbliższe miesiące/lata, a my pomożemy Ci go osiągnąć przejmując na siebie wszystkie obowiązki rozliczeń z kierowcami.